Das letzte Interview – Vorsicht vor der Falle

Kostenlose Immobilienbewertung

Ein Bereich der Arbeitssuche, der meiner Meinung nach nicht annähernd genug diskutiert wird, ist das abschließende Interview. Die menschliche Natur diktiert, dass bis zum Abschluss des letzten Interviews der Fokus woanders liegt. Die Kandidaten neigen dazu, das Jobangebot vorwegzunehmen, statt sich auf den Preis konzentrieren zu müssen. Es ist immerhin eine aufregende Zeit. Sie haben ein langes und langwieriges Vorstellungsgespräch hinter sich, bei dem es um Wettbewerb und Fallstricke geht, und nun werden Ihre harte Arbeit, Ihre Forschung, Ihre Vorbereitung und Ihre Fähigkeiten belohnt. Die Position deiner Träume ist in deiner Reichweite.

Jetzt ist nicht die Zeit, zu selbstsicher, selbstgefällig oder zu behaglich zu sein. Die letzte Interview-Falle wurde eingestellt. Gehst du hinein, eine unvorsichtige Beute? Was meine ich mit "Falle"? Ich habe gesehen, dass viel zu viele Kandidaten mit Interviews und dem Prozess "wie ein Star" umgehen, nur um ihre Bemühungen zu zerstören, indem sie das letzte Interview für selbstverständlich halten. Etwas als selbstverständlich zu betrachten ist eine narrensichere Möglichkeit, die Chance zu riskieren. So vermeiden Sie diese Falle und erhöhen Ihre Chancen, das Stellenangebot zu erhalten.

Ein abschließendes Interview kann viele Formen annehmen. In Unternehmen in Amerika kann es eine Reise in die Unternehmenszentrale sein, wo Sie eine Reihe von Leuten treffen und mehrere Interviews mit dem Direktor der Personalabteilung, verschiedenen Abteilungsleitern oder verschiedenen Vizepräsidenten führen, die die Abteilung leiten, in der Sie arbeiten werden in oder ausgerichteten Abteilungen. Sie können sich auch mit Kollegen und in einigen Fällen zukünftigen Untergebenen treffen. Wenn Sie mit kleineren Unternehmen oder Einzelunternehmen interviewen, können Sie den Präsidenten oder den Eigentümer treffen. Es ist selten, aber das letzte Interview kann sogar von der Person bearbeitet werden, mit der Sie während des gesamten Prozesses interviewt haben.

Egal, welcher Weg dich zu diesem Punkt geführt hat, du bist jetzt hier und es ist wichtig, es ernst zu nehmen. Hier sind einige Worte der Warnung.

Du darfst nicht alleine sein:

Geh niemals davon aus, dass du der "einzige" Kandidat bist, den sie auf die Endstufe bringen. Sie können sein, aber nehmen Sie nie an, dass Sie sind. Das wahrscheinlichere Szenario ist, dass Sie Wettbewerb haben. In der Regel wird ein Unternehmen mindestens zwei Kandidaten zum Abschlussgespräch bringen, so dass sie die Wahl haben, und es kann auch sein, dass es mehr als zwei Kandidaten gibt. Die Absicht des Unternehmens ist es, die bestmögliche Einstellungsentscheidung zu treffen. Daher haben sie möglicherweise zwei (oder mehr) Kandidaten isoliert, mit denen sie sich gleich wohl fühlen und die sie nach der letzten Runde wählen werden. Es ist wie Test fahren mit einer Reihe von Autos vor der Entscheidung, einen zu kaufen.

"Mach dir keine Sorgen, du hast den Job.":

Egal, wie du zum letzten Interview kommst, ob du einen Rekrutierer durchsuchst oder den Manager, mit dem du während des gesamten Prozesses interviewt hast, es gibt keinen "Stempel", noch ist es nur ein "meet and greet" . Es ist nie ein Fall, dass sie Sie nur "sehen" müssen, bevor Sie das Angebot bekommen. Selbst wenn Ihnen gesagt wird, dass dies der Fall ist, wenn Sie es kaufen, laufen Sie ein großes Risiko aus, nicht gut zu gehen und die Position zu verlieren.

Kauf deinen eigenen Hype nicht und sei übermütig:

Du magst die beste Wahl für die Position sein und glauben, dass und sogar der Interviewer dir gesagt hat, dass du das Manna vom Himmel bist, auf das er gewartet hat. Die Leute, die du beim letzten Interview triffst, sind vielleicht nicht in diesem seligen Zustand … noch nicht. Seien Sie stolz darauf, dass Sie es bis zu diesem Punkt in ihrem Interviewprozess geschafft haben, aber seien Sie nicht zu selbstbewusst. Vertrauen ist eine wundervolle Sache und hilft mit Gleichgewicht, aber zu selbstsicher zu sein führt zu Überheblichkeit und Arroganz, von denen keine attraktiven Qualitäten sind.

Also, was musst du tun, um das Angebot zu bekommen und nicht die Gelegenheit auspusten, die du so hart erarbeitet hast und in deiner Reichweite hast? Es kann einfach sein, wenn Sie diese Dinge im Hinterkopf behalten.

SEI SELBER!

Sei das beste "du", das "du" sein kannst. Nimm nichts als garantiert. So wie Sie bis zu diesem Punkt während des gesamten Interviewprozesses Ihr Bestes gegeben haben, ist es nun an der Zeit, noch besser zu werden.

BE POLIERT!

Verliere nie aus den Augen, dass ein erster Eindruck dich treffen oder brechen kann. Schaue das Teil und kleide dich so passend wie möglich. Halten Sie zusammen mit Ihnen zusätzliche Lebensläufe und Kopien Ihrer Dokumentation bereit. Sei organisiert. Erwarten Sie Treffen und Gespräche mit vielen Menschen und planen Sie entsprechend.

BEACHTEN SIE DIE ZENTREN DES EINFLUSSES!

Behandle jede Person, die du triffst, von der Empfangsdame, der Sekretärin und allen Personen, die du triffst oder interviewst, als potenzielle Einflussquellen. Was meine ich? Sie werden entweder Ihr Verbündeter oder Ihr Feind sein, abhängig von ihrem Eindruck von Ihnen. Sie sprechen und geben oft ihren Vorgesetzten Feedback, die in kurzer Zeit Ihre Chefs sein könnten. Wenn Sie einen schlechten Eindruck auf sie machen, wird das Wort wie ein Lauffeuer reisen. Sei höflich, zuvorkommend, sympathisch und respektvoll.

SIE KENNEN SIE NICHT!

Ob Sie sich mit einer Person für das Abschlussgespräch oder einem Querschnitt durch die Unternehmensleitung treffen, entweder in einer Reihe von Einzelinterviews oder als Gruppen- und Panelsituation, sie kennen Sie nicht! Behandle es als ein erstes Interview, weil es für sie ist. Verwenden Sie Ihre interviewen Fähigkeiten und denken Sie daran, egal wie oft Sie die gleiche Frage beantwortet haben, ist es das erste Mal, dass sie Ihre Antwort gehört haben. Halten Sie Ihren Enthusiasmus und Ihre Begeisterung hoch.

BITTE UM DEN JOB !!!

Das Schließen des Verkaufs (sie sind der Käufer und Sie sind das Produkt) ist an dieser Stelle unerlässlich! Ich habe gesehen, wie Kandidaten in der letzten Minute die Position verloren haben, weil sie nicht "um den Job gebeten" haben. Es ist so wichtig! Denken Sie an diesen Ratschlag und Sie werden Ihrer Sache immens helfen. Stelle nach jedem Interview an diesem Tag sicher, dass die Person, die du gerade getroffen hast, diese zwei Dinge kennt: "Ich möchte diesen Job und warum" und "Ich kann diesen Job machen und warum". Fragen Sie auch nach der Position! Wenn die Person, mit der Sie gerade interviewt haben, nicht der Direktverantwortliche ist, sollten Sie zumindest eine Zusage erhalten, dass er Sie als Lösung für das Problem des Unternehmens (d. H. Eine offene Position) empfiehlt und dass er für Sie schlägt. Treffen Sie mit dem letzten Interviewer, der normalerweise der primäre Entscheidungsträger ist, alles in Ihrer Macht stehende, um eine Verpflichtung und ein Startdatum zu erhalten. Seien Sie jedoch nicht entmutigt oder entmutigt, wenn Sie die Verpflichtung nicht erhalten. Oft dauert es ein oder zwei Tage, bis dieser Prozess Wirklichkeit wird. Manager erwarten jedoch im Allgemeinen, dass Sie sich für das Engagement entscheiden, auch wenn sie vor der Erweiterung eines Angebots mit allen Teilnehmern eine Konferenz abhalten müssen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie diesem Interviewer keinen Zweifel daran gelassen haben, dass Sie diesen Job möchten. Es zu fragen, ist der Weg, dies in unmissverständlichen Worten zu kommunizieren.

FOLGT AUF!

Folge immer und tue es sofort. Sie sollten eine E-Mail oder eine Post an JEDEN senden, den Sie gerade kennengelernt haben. Achten Sie also darauf, dass Sie Namen und Titel im Auge behalten und nach ihrer Visitenkarte fragen. In Ihrem Follow-up-Brief wiederholen Sie die zwei Punkte, die Sie gemacht haben: "Ich will es" und "Ich kann es tun". Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Brief erneut schließen, indem Sie nach dem Job fragen.

Diese Tipps helfen dir, die letzte Interview-Falle zu vermeiden und dir eine große Chance zu geben, den Wettbewerb zu gewinnen. Schließlich wollen Sie, dass Ihr Ziel auf dem Bewerbungsweg ein Jobangebot ist und nicht der höfliche Ablehnungsbrief.

Was ist meine Immobilie wert

Immobilienmakler Heidelberg

Makler Heidelberg

Immobilienmakler Heidelberg
Der Immoblienmakler für Heidelberg Mannheim und Karlsruhe
Wir verkaufen für Verkäufer zu 100% kostenfrei
Schnell, zuverlässig und zum Höchstpreis


Source by Mark Ste. Marie